Гендерна рівність - важливий аспект рівноправності і рівних можливостей для чоловіків і жінок. Успішне регулювання гендерних відносин в суспільстві передбачає утвердження цінності гендерної рівності, недопущення дискримінації за ознакою статі, забезпечення рівноправної участі жінок і чоловіків у прийнятті суспільно важливих рішень, забезпечення рівних можливостей для жінок і чоловіків.
Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей чоловіків та жінок», який вступив в силу з 1 січня 2006 року (розділ 1, ст. 1) гендерна рівність трактується як рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівнозначну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
Реалізація принципу гендерної рівності та недискримінації повинна здійснюватися не лише на рівні державного управління, але й на інших рівнях. Зокрема, передбачається інтегрування гендерних питань у політику організацій і розробка відповідних процедур, які б унеможливлювали дискримінацію і сприяли рівному доступу жінок та чоловіків до ресурсів і послуг.
Політики ? це сукупність керівних принципів, прийнятних практик або правил, які впливають на прийняття рішень організаціями.
Для чого потрібні політики в організаціях? Вони:
відображають основні принципи та цінності організації;
допомагають формувати поведінку, відповідну даними цінностям;
визначають основні стандарти діяльності, її якість і методи;
допомагають дотримуватися правил, які розповсюджуються на весь персонал;
служать для захисту прав як організації, так і її окремих співробітників;
забезпечують рівне ставлення до всіх співробітників;
надають можливість впливати на ситуацію в країні.
Фахівці соціальної сфери відзначають, що нерівноправні гендерні взаємовідносини між людьми пояснюють виникнення і посилення багатьох соціальних проблем і негативних явищ у суспільстві. Наприклад, складна ситуація наркозалежних жінок, пов'язана з передбачуваною гендерної роллю, і стереотипи, що склалися в суспільстві стосовно них, призводить до підвищення рівня вразливості даної групи до ВІЛ-інфікування. І як наслідок, до збільшення епідеміологічної ситуації щодо ВІЛ-інфекції в Україні. Гендерна чутливість допомагає організаціям, що працюють в соціальній сфері, впроваджувати відповідні програми і проекти, які ефективно досягають результативності для успішної адаптації людини до соціуму.
Впровадження гендерної політики в організації відбувається поетапно:
навчання співробітників;
підготовка чернетки менеджерським складом;
надання чернетки співробітникам для ознайомлення;
внесення правок;
прийняття політики всіма співробітниками організації.
При складанні політики важливо врахувати наступні моменти:
відкритий доступ до політики організації (внутрішній/зовнішній документ);
лаконічна, проста і доступна мова викладу;
базування на поточному законодавстві (в тексті політик можна цитувати релевантні закони, кодекси, положення);
відображення швидше правил, а не процесу виконання;
обов'язкове розшифрування абревіатур;
посади співробітників, які можуть надати додаткову інформацію/пояснити політику, до кого можна звертатися в разі порушень.
Для реалізації політик необхідні процедури. Процедура як документ має вузьке застосування, на відміну від політик. Головною її відмінністю є детальний покроковий опис специфічних процесів. Процедури можна співставити з алгоритмом ? набором інструкцій, які описують порядок дій виконавця для досягнення певного результату. Цей документ відповідає на конкретні питання: «як?», «коли?», «хто?». Такі процедури можуть часто змінюватися, не вимагають затвердження всією організацією. У розрізі реалізації гендерного рівноправ'я найбільш важливо розробити процедури прийняття на роботу співробітників організації, навчання, надання послуг, наприклад, консультування, гендерного бюджетування.
Процедури можуть містити такі основні елементи:
назва процедури;
зміст;
дата прийняття (перегляду);
огляд процедури (цілі, завдання);
сфери відповідальності (списки підрозділів, людей відповідальних за повсякденний контроль і координацію);
деталі процедури (покрокове здійснення конкретних дій);
форми, бланки і т.д.;
посилання на законодавство, нормативні акти.
Глосарій до уроку 16:
Глосарій
Політики ? сукупність керівних принципів, прийнятних практик або правил, що впливають на прийняття рішень організаціями.
Процедури ? детальний покроковий опис специфічних процесів реалізації політик.
Література уроку 16
Список використаної та рекомендованої літератури
Закон України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків»(В редакції Законів України від 17.05.2012 р. №4719-VI, 13.05.2014 р. №1263-VII). [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2866-15
Україна. Національний огляд виконання Пекинської декларації дій (1995) та заключних документів двадцять третьої спеціальної сесії Генеральної Асамблеї ООН (2000). [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.mlsp.gov.ua/control/uk/publish/category?cat_id=138966
Мельник Т.М. Ґендер у політиці // Основи теорії ґендеру: Навчальний посібник. – К.: «К.І.С.», 2004. – С. 219 – 265.
Пошук