Уроки зменшення ризику

Урок 3

Ґендер і трансґендерність

Термін «ґендер» з'явився в системі наукового знання порівняно недавно. Вперше його використав психолог Роберт Стіллер в 1968 році, щоб розділити поняття «біологічна стать» і «соціокультурні характеристики» чоловіків і жінок.

З точки зору Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ), існують статеві та ґендерні відмінності, що ґрунтуються на ґендерних стереотипах/ролях.

До статевих відмінностей відносяться:

внутрішні і зовнішні статеві органи;

репродуктивні можливості;

конституція і пропорції тіла;

розподіл м'язової і жирової маси;

будова гортані - виступ щитовидного хряща (кадика) у чоловіків;

тембр і гучність голосу;

характер розподілу волосся на тілі та ін.

У той час як ґендерні відмінності в більшості країн світу полягають в наступному:

канони зовнішнього вигляду і поведінки для чоловіків і жінок;

соціальний статус материнства і батьківства, при якому опіка над дитиною в більшості випадків залишається у жінки;

жінки і дівчатка роблять більше роботи по дому, ніж чоловіки і хлопчики;

жінки заробляють значно менше, ніж чоловіки на аналогічній роботі/посаді, а також зазнають значних перешкод для кар'єрного зростання;

хлопчики частіше піддаються тілесному покаранню, ніж дівчатка;

дівчинки, дівчата, жінки частіше зазнають сексуального насильства і сексуальних домагань на робочому місці;

терміни перебування в місцях позбавлення волі за однакові правопорушення для чоловіків і для жінок, як правило, сильно відрізняються;

термін виходу на пенсію;

призов до армії;

допуск до «важких» робіт.

Таким чином, «ґендер» – це соціокультурний конструкт, що позначає психологічні та поведінкові характеристики людини, що асоціюються з маскулінністю (мужністю), фемінністю (жіночністю) чи андрогінністю (проміжний варіант, поєднання чоловічих і жіночих ознак, не обов'язково в рівній мірі).

Біологічна стать – це комплекс тілесних, анатомічних, репродуктивних, гормональних, морфологічних та інших суто фізіологічних компонентів, що визначають людину під час вагітності матері і при народженні як хлопчика чи дівчинку, фіксуючи чоловічу чи жіночу стать в відповідних документах - свідоцтві про народження, паспорті, ідентифікаційному номері платника податків (ІПН). Але бути жінками або чоловіками люди вчаться в результаті виховання, вимог суспільства та оточуючих людей.

Величезний вплив на формування ґендеру мають патріархат, сексизм, поширеність і стійкість ґендерних стереотипів, установок і ролей, що, в свою чергу, підтримує і зміцнює загальну систему гноблення, залежності, влади і нерівності між:

сильними і слабкими;

чоловіками і жінками;

дорослими і дітьми;

гетеросексуальними і гомосексуальними людьми;

здоровими і тими, хто має особливі потреби тощо.

На даний момент в більшості країн світу існує жорсткий розподіл людей на дві документальних (паспортних) статі: чоловічу і жіночу. Однак в ряді країн визнається третя стать, як на соціокультурному, так і офіційному рівні. У культурі Індії, Бангладеш та Пакистану третя стать відома під ім'ям хіджра і бердаша, в Полінезії - фаафафіне, на Балканах - «клятвені діви», в Північній Америці - бердаче, в Таїланді - катой, в Пакистані і Афганістані - бача-бази і бача-пош.

Питання про статеву приналежність не завжди очевидне. По-перше, деякі люди за своїми морфологічними характеристиками не відповідають стандартам чоловічої або жіночої статі, будучи інтерсексуалами. А по-друге, існує ціла категорія анатомічно «нормальних» чоловіків і жінок, які переконані в тому, що вони мають особистісні якості і характеристики, типові для протилежної статі, і визначають себе як транссексуали, трансґендери, ґендерквіри або кимось ще.

Саме тому вводиться поняття «ґендерна ідентичність», що позначає ґендер, відповідно до якого людина відчуває і ідентифікує себе.

Існує кілька теорій, що описують феномен «ґендеру». Одні стверджують, що існує всього два ґендери: «чоловічий» і «жіночий» - бінарна ґендерна система, інші говорять про те, що є нескінченна кількість варіантів прояву ґендеру - мультиґендерна система. І кожна має своїх противників і прихильників.

Наприклад, Соціальна мережа Facebook в 2015 році відкрила можливість для жителів США в інформації про себе вказати стать/ґендер, вибравши з 58 варіантів. До переліку увійшли такі визначення, як «андрогін», «біґендер», «інтерсексуал», «ґендерквір», «транссексуал» і ін. Всі ці поняття можна умовно об'єднати під парасольковим терміном «трансґендерність», який описує людей, самовідчуття яких частково або повністю не збігається з біологічною статтю, в той час як протилежним значенням буде «цисґендерность» - збіг статі і ґендеру.

Слід пам'ятати, що зовнішність не завжди відображає ґендерну ідентичність. І замість того, щоб припускати, ким людина є, краще запитайте про це у нього або в неї. Ідентичність - це те, як людина сама себе визначає, а не те, що про це думають інші, тому важливо ставитися з повагою до ґендерної ідентичності кожного, навіть якщо це не вписується в «загальновизнані» стандарти.

Трансґендери відчувають свою ґендерну ідентичність по-різному і можуть прийти до усвідомлення того, що вони трансґендери, в будь-якому віці. Деякі з них, зокрема транссексуальні люди, відчувають сильний дискомфорт від своїх фізичних статевих ознак і/або вимушеної ґендерної ролі і тому часто прагнуть змінити своє тіло, зовнішність, правовий статус за допомогою гормональної терапії, медичних процедур, одягу, зачіски, манери поведінки, зміни імені та відмітки про стать в офіційних документах, що засвідчують особу.

На жаль, це можливо не у всіх країнах. І часто, обов'язковою умовою є проходження хірургічних втручань, які не завжди доступні трансґендерним людям з різних причин (фінансових, за станом здоров'я і т.д.) і, як правило, мають ряд умов.

У країнах з високим рівнем ксенофобії та трансфобії будь-яка людина, чия ґендерна ідентичність не відповідає загальноприйнятим стандартам, може зазнавати ґендерно-обумовленого насильства, яке стосується нанесення фізичної, сексуальної, психологічної та фінансової шкоди виключно через відповідності або невідповідності певного ґендера.

В Україні з 2017 року процедура «зміни (корекції) статевої належності» регулюється новим наказом Міністерства охорони здоров'я №1041 від 05.10.2016 року «Про встановлення медико-біологічних і соціально-психологічних показань для зміни (корекції) статевої належності та затвердження форми первинної облікової документації та інструкції щодо її заповнення».

Найбільш суттєві прогресивні зміни в новій процедурі:

психіатричне обстеження в умовах стаціонару більше не є обов'язковим;

єдиної централізованої комісії, яка приймала рішення про дозвіл на «зміну (корекцію) статевої належності» більше не буде;

скасований цілий ряд дискримінаційних протипоказань, таких як наявність дітей до 18 років, перебування в шлюбі, гомосексуальність як поведінковий мотив, недостатній рівень соціальної адаптації і т.д.

Поступово, крок за кроком, змінюється світ, а з ним і уявлення про «правильне» і «неправильне» для чоловіків і жінок. Ґендерні зміни відбуваються на законодавчому та побутовому рівні. Наприклад, все більшою популярністю користується рівний розподіл домашньої роботи в сім'ї, декретні відпустки для чоловіків, визнаються альтернативні форми союзів, гомосексуальні партнерства і т.д.

Крім того, поступово змінюється мова - в українському та інших слов'янських мовах з'являються нові словотворення, що вказують на заняття, професію або рід діяльності з урахуванням ґендеру, роблячи жінок тим самим більш видимими. І якщо раніше фемінітіви викликали подив, нерозуміння і використовувалися з іронічним, фамільярним або зневажливим відтінком, то зараз такі слова, як авторка, блогерка, режисерка, дизайнерка, менеджерка, тренерка та інші, стають загальновживаними.

Використання фемінітивів є частиною ґендерно-чутливого підходу, який визнає, що чоловіки і жінки мають різне становище в суспільстві, специфічні потреби, переваги і інтереси, які необхідно виявляти і враховувати, прагнучи досягнення ґендерної рівності, за якої для всіх людей у всіх сферах суспільного і приватного життя надаються рівні умови для реалізації їх прав і можливостей.

На практиці це виражається в:

зверненні по тому імені і роду, який використовує людина щодо себе;

впровадження програм наставництва і підтримки;

професійних стажуваннях в компаніях, які вже використовують ґендерно-чутливі підходи в своїй роботі і організації праці;

популяризації та впровадження навчальних курсів з питань запобігання сексуальним домаганням на робочому місці;

спеціальних політиках щодо вагітності і материнства/батьківства;

використанні стандартів надання ґендерно-чутливих послуг;

квотування робочих місць і т.д.

Одна з всесвітньо відомих ґендерних дослідниць, розробниця методики «Маскулінність-фемінність» Сандра Бем стверджувала, що «Людська поведінка і особистісні характеристики більше не повинні визначатися ґендером ... Суспільство має припинити проектувати ґендер на ситуації, не пов'язані з геніталіями», а це значить, що моделі поведінки, спосіб життя, професії, інтереси і захоплення повинні бути вільним вибором кожної особистості в залежності від здібностей, потенціалу і переваг, а не біологічної статі та ґендерних стереотипів.

Глосарій до уроку 3:

Глосарій до уроку № 3

ІПН – ідентифікаційний номер платника податків.

Катой – назва «третьої статі» в Таїланді, до якої, як правило, відносять транссексуальних жінок (біологічних чоловіків, які змінили свою стать на жіночу). Представники цього «типу» називаються в Таїланді також англійською ladyboys або тайською sao (або phuying) praphet song («інший тип жінок»), а також phet thee sam (третя стать).

Ксенофобія – ненависть, нетерпимість або неприязнь до кого-небудь або чого-небудь чужого, незнайомого, незвичного.

Патріархат - форма соціальної організації, в якій чоловік є основним носієм політичної влади і морального авторитету, здійснює контроль над власністю, жінками і дітьми.

Сексизм – ідеологія і практика дискримінації людей за ознакою статі, пов'язані з наявністю переконань в перевазі однієї статі над іншою в різних сферах життя, найчастіше застосовуються до жінок.

Сексуальні домагання – будь-які дії сексуальної характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) або фізично (доторкання, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування.

Трансфобія – вороже ставлення до трансґендерних і транссексуальних людей. Може виражатися в формі насильства, дискримінації, ненависті, відрази, агресивної поведінки по відношенню до людей, які не відповідають існуючим в суспільстві ґендерним очікуванням і нормам.

Фемінітиви – слова жіночого роду, альтернативні або парні аналогічним поняттям чоловічого роду, що відносяться найчастіше до професій або видів діяльності: льотчик - льотчиця, письменник - письменниця, професор - професорка, стюард - стюардеса і ін.

Література уроку 3

Література до уроку№ 3

Брошура «Відповіді на непрості питання». - МБФ «Міжнародний Альянс з ВІЛ/СНІД в Україні», 2013.

Інформаційно-освітнє видання «Сексуальна орієнтація і ґендерна ідентичність: питання і відповіді». - К.: ГО «Інсайт», 2014.

Є. П. Ільїн. Пол і ґендер. - СПб: Изд-во «Пітер», 2010.

Стаття ГО «Інсайт» - «Наказ МОЗ № 60 остаточно скасовано» - http://insight-ukraine.org/nakaz-moz-60-ostatochno-skasovano/.

Наказ МОЗ України № 1041 від 05.10.2016 «Про встановлення медико-біологічних та соціально-психологічних показань для Зміни (корекції) статевої належності та затвердження форми первинної облікової документації й інструкції относительно ее Заповнення». Доступне за посиланням: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1589-16

Перевірте свої знання, пройдіть тест до цього уроку.

Пройти тест

Уроки цього курсу:

Попередній.

Урок 2. Сексуальність

Наступний.

Урок 4. ЛГБТ та ЧСЧ - що спільного і в чому різниця?